「リスク報告が上がらない」をどう変える？ マンネリ化したリスク教育を見直す階層別アプローチ
労働供給力の強化を提言、日本成長戦略会議 労働市場改革分科会がとりまとめを公表 厚労省
企業BCPの重要性や防災庁の設置方針に言及、令和8年版「防災白書」を公表 内閣府
日本のユニコーン創出に向け「市場規律の確立」を提言 日本取締役協会
ISSA5000とは？適用時期・要求事項・関連制度との違いと企業が確認すべきこと
BCPの3年目以降の継続のヒントはISO22301に尋ねよ
女性特有の健康課題を解決するフェムテック導入ガイダンスを公表 経産省
リスクアペタイトフレームワーク（RAF：Risk Appetite Framework）
多様性を推進する「ダイバーシティ経営」の実践事例集を公表 経産省
「優秀人材の獲得」から「既存人材の育成」へとシフト、調査報告書「日本企業の経営課題2025」を公表 JMA
2026年版の「中小企業白書」「小規模企業白書」を公表 中小企業庁
カスハラ判断に労働局は関与する？カスハラ防止指針Q&Aを公開 厚労省
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