募集要項:コンサルタント採用 | ニュートン・コンサルティング株式会社

募集要項: コンサルタント採用

当社は通年採用をおこなっております。

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コンサルタント採用
採用の流れ
よくある質問

コンサルタント採用

コンサルタントは、ジュニアレベル、シニアレベルの採用をおこなっています。
どちらのレベルになるかは、今までのご経験やスキルからご相談の上判断させていただきます。

募集職種
リスクマネジメント・コンサルタント
仕事内容

コンサルタントの方には、経験・スキルに応じて多岐にわたる業務に携わっていただきます。
思う存分、活躍の場を広げてください。

◆リスクマネジメント・コンサルティングに関わる業務全般
  • 顧客ヒアリングによる現状把握、ニーズの分析
  • 最適解を提供するために当社ソリューションをカスタマイズした提案書の作成
  • 顧客へのプレゼンテーション
  • プロジェクトマネジメント/カスタマーリレーション
  • 問題解決のコーチング
  • ドキュメント作成  など
◆サービス開発業務
  • 既存サービスの見直し
  • 新規サービスの企画・立案  など
◆マーケティング関連業務
  • マーケティングツール(小冊子など)の作成
  • BCM Navi 記事執筆 (BCM Naviはコチラをご覧ください)
  • 外部セミナー講師/寄稿記事執筆   など
求める人物像
  • 今までに誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げたことがある方
  • 未経験の業務に対して前向きに取り組み、知識を吸収することに貪欲な方
  • 場や人を巻き込んで、チームとして物事を進めることができる明るい方
  • 会社の目指す方向性を一緒に考える、幹部候補として活動の場を広げられる方
募集要件
◆ジュニアレベル ※未経験者歓迎

【必須スキル・経験など】
  • 大学または大学院卒業後、事業会社で2年以上の経験、経営について一定の知識を習得されている方
  • Officeソフトスキル (Excel, Word, Powerpoint)
  • コミュニケーション力/対人折衝力
【歓迎するスキル・経験など】
  • コンサルティング経験
  • マネジメント経験
  • ITシステム開発/構築/運用経験
  • 英語力(TOEIC850点以上) ※海外留学/海外勤務1年以上の経験者は特に歓迎します。

◆シニアレベル

【必須スキル・経験など】(いずれか)
  • コンサルティング経験
  • マネジメント経験
  • 事業会社におけるマネジメントシステム運用経験
  • ITシステム開発/構築/運用経験
  • 起業、経営経験
【歓迎するスキル・経験など】
  • 大手企業への2か月以上、2人以上のチームを率いてのプロジェクトマネジメント経験
  • 書籍執筆実績
勤務地
東京都千代田区
【交通】 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 1番出口より 徒歩2分
【出張の可能性】 あり
勤務時間
9:00~18:00 残業あり
給与
年俸制 ジュニアレベル(年収300万~720万) シニアレベル(720万~)
昇給: 能力に応じ、随時
諸手当: 交通費 ボーナス(プロフィットシェア)
休日休暇
週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、婚姻、産前産後、慶弔、忌引き 等
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

採用の流れ

応募から採用までは非常に限られた時間しかありませんが、応募者の方と当社がお互いにきちんと理解しあうことで、入社時には安心して、そして入社後には期待通りだった、と思っていただける採用をおこないたいと切に考えています。

それを実現すべく、下記ステップにて選考を実施しています。

STEP 1
エントリー/書類選考

当社採用窓口まで履歴書(写真付)と職務経歴書をメールにてご送付ください。
書類選考をさせていただきます。
採用窓口:recruit@newton-consulting.co.jp

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STEP 2
1次面接
(所要時間:1~2時間)

初めてお会いする大切な場です。
当社の理念や信条に共感いただき、仲間として働いていただけるか、主に人となりの部分を理解させていただきます。
また、当社の業務内容や採用となった場合の働き方などについて、できるだけ明確なイメージを持っていただけるようご質問にお答えします。

場合によって筆記試験がある場合がありますが、事前準備などは不要です。

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STEP 3
スキルチェック
(所要時間:1時間半)

2次面接ではコンサルタントとしてご活躍いただくために必要な基礎能力をチェックさせていただきます。
簡単な課題を提示しますので、それに対する解決策を作成、プレゼンしていただきます。
また、その他能力についても簡単なチェックをおこなわせていただく場合があります。
問題は全て当社オリジナルのもので、入社後すぐに必要となるスキルをカバーする内容になっています。

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STEP 4
社長面接
(所要時間:1時間)

再度、総合的に当社でご活躍いただける人物かを社長の目で確認させていただきます。それと同時に、当社は良くも悪くも少人数の会社ですので、応募者の方にも社長と一緒に働きたいかを見極めていただきたいと思います。

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STEP 5
オファー/内定

雇用条件を提示し、合意に至れば内定となります。

  • エントリーから内定までは、通常1ヶ月程度かかります。お急ぎの場合は対応いたしますのでその旨お申し出ください。
  • 応募者の方にはできるだけ納得した上でご入社いただきたいと考えています。上記フローとは別に現場担当者と直接お話しいただく機会を設けることも可能です。是非ご相談ください。

よくある質問

・スキルチェックは何か事前準備はできますか?

情報整理能力、論理的思考力をみる問題なので、特にご準備いただくことはありません。文書作成ではパワーポイント2013を使いますので、旧バージョンしか利用されたことのない方は一度該当バージョンをみておいていただくと安心かと思います。

・スキルチェックは自分のPCを使うことはできますか?

公平を保つため、当社にて用意したPCにて作業をおこなっていただいております。

・自分と年齢の近い方や現場の方に直接お話しを伺うことはできますか?

入社前に当社をことを良くご理解いただきたいと考えておりますので、ご要望にはできる限りお応えします。選考プロセスの進捗にもよりますが、是非一度ご相談ください。

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