よくある質問

選考時点で必須となる専門知識や資格はありません。必要な知識は入社後の研修で習得できます。
※新卒内定者のみ：入社までに「ITパスポート」および「MOS（Excel/PowerPoint）」の取得をお願いしています（受検費・テキスト代は会社負担）。

全職種共通で「MVVへの共感」と「4つの能力（意思発揮力・仮説設定力・合意形成力・夢中力）」を重視しています。
・新卒：ケース面接等を通じた論理的思考力・情報整理力・プレゼン力などの成長可能性を評価します。
・中途：過去の課題解決プロセスや顧客との向き合い方など、実績に至る思考・行動スタイルを確認します。

必須ではありません。
ただし、海外案件でPM（プロジェクトマネージャー）として活躍する際には、プレゼンや交渉ができるレベルの英語力が求められます。

十分目指せます。
・新卒：文理問わず、先輩の多くがIT未経験からスタートしています。
・中途：ITインフラや開発の基本知識があれば、コンサル未経験でも歓迎です（エンジニアやプリセールス等からの転身実績多数）。

本当です。早い人だと入社1～2年目からPMを経験する機会があります。マニュアルや独自のチェックリスト等成長を支える体制が整っているため、早期に顧客折衝や進行管理の実践的な知識・スキルを蓄積できます。

“5年”が目安です。1～2年目は覚えることが多く五里霧中のような状態もありますが、3年目からは上司や先輩のレビューのもとで中規模案件のPMに挑戦し、「できる実感」が湧いてきます。
その経験を経て、5年目で腹落ちして自信を持ってプロジェクトをリードできるようになります。

自発的な意思表明は大歓迎される風土です。
自身の想いや挑戦したい領域を発信し続けることでチャンスが巡りやすく、実際に1年目からグローバル案件に抜擢された実績もあります。

社員がコンサルタントとして学び続けるために、様々な支援制度を整えています。
・入社時研修：新卒は2ヶ月／中途は1ヶ月の集中研修でコンサルタントとしての基礎を構築します。
・継続支援：配属後はフォローアップ研修や外部研修受講制度、資格取得費用補助をご活用いただきます。
・自己研鑽：その他動画ライブラリやe-learning、随時開催される社内勉強会が充実しています。

年初に上長と目標を設定し、年2回の評価を行います。評価は、以下の2つの観点から総合的に行います。
・定性評価：MVVの体現度、コンサルタントとしてのスキル、プロジェクトマネジメント力など
・定量評価：営業実績や、コンサルティングプロジェクトへの貢献度など
日々の行動と成果の両面を評価し、その結果を年1回の給与改定や昇進・昇格に直接反映する仕組みです。

弊社では、出社とリモートワークを融合したハイブリッドな働き方を採用しています。
また、フレックス制（コアタイム 11:00～16:00）や、最長1ヶ月間のワーケーション制度も活発に利用されています。

産休・育休のほか、在宅勤務、時短勤務、スーパーフレックスを柔軟に組み合わせて仕事とプライベートを両立させることが可能です。
こういった制度が「当たり前に使える」カルチャーのもと、男女問わずライフステージ支援を行っています。

代表的なものとして、写真を投稿するとランチ代を1,000円補助する「ニュートモ制度」（年12回まで）や、スポーツ施設の利用料を半額補助する「ニュースポ制度」（月5,000円まで）があります。
この他にも、社員とその家族が参加できる年1回のクリスマスパーティーや、共通の趣味を通じて交流できる部活制度など、社員同士の交流を促す取り組みも活発に行っています。