当社のビジョンは「『あの時もっとこうしておけば良かった』を世界から失くしたい」です。お客様が何か大切なものを失ったり、傷ついたりしないように、平時から取り組むリスクマネジメントの活動をご支援することで、それを実現させていきます。その実現には、社員一人ひとりが健やかな心身を保ち、自らの意思で成長し、変化に柔軟に対応しながら、高いパフォーマンスを発揮していくことが不可欠です。
ニュートンでは、社員が自らの意志で最適な働き方を選び、磨き、進化させていけるよう、環境・制度・文化の面から全面的に支援しています。会社が何かを“与える” のではなく、社員自身が主体的に取り組み、その結果として“豊かな成果” を共に創り出す⸺これが私たちの目指す「ワークスタイル変革」です。
私たちは、以下の3つの視点を軸に、社員一人ひとりの自律的な挑戦を後押しします。
当社ではワークスタイル変革の一環として、健康経営を推進します。
「リスクマネジメントの主治医」として、お客様の健康で健全な経営をご支援するためには、自らが健やかな心身を持ち、常に高いパフォーマンスを発揮できる状態を維持することが大切です。弊社では、社員が身体的・精神的・社会的に良好ではつらつと働くことができる状態（＝Well-being）であるよう、「食事、睡眠、運動、脳のトレーニング」という複数の取り組みをセルフマネジメントと環境整備の2つの側面から推進しています。
社員の健康（ウェルネス）の増進のために、弊社は、出来うる限りのあらゆる経営努力を行い続けることをここに宣言します。
代表取締役社長
副島 一也
当社では、代表取締役社長を健康経営責任者、CHROを健康経営推進責任者とし、コーポレート本部管理チームを事務局として健康経営を推進しています。健全成長会議や衛生委員会と連携し、従業員の健康課題の把握、各種施策の企画・実施、効果検証および継続的な改善に取り組んでいます。
当社では、従業員の心身の健康維持に向けて、長時間労働の抑制とメンタルヘルスの維持・向上を重要な課題と捉えています。また、若手社員の増加や働き方の多様化に伴い、従業員同士のコミュニケーション機会の確保や、孤立・ストレスの予防にも取り組む必要があると考えています。
これらの課題に対して、残業時間やラフールサーベイ等の指標を継続的に確認しながら、職場環境の改善と健康増進施策の充実を図っています。
社員の心身の健康維持とワークライフバランスの向上を目指し、有給休暇の取得促進やファミリー休暇制度の整備、業務プロセスの効率化による時間外労働の削減に取り組んでいます。また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を通じて、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。
上長との1on1やメンター面談、定期的な従業員サーベイを通じて、社員の心身の状態や職場の課題を継続的に把握しています。また、産業医との面談や社内相談窓口を設け、心身の不調の早期発見と適切なサポートにつなげています。
社員の健康状態の把握と疾病の早期発見・予防を目的として、定期健康診断を実施し、受診率100％を継続して維持しています。
また、法定健診に加え、30歳以上の女性を対象とした婦人科健診、35歳以上の社員を対象とした胃内視鏡検査、40歳以上の社員を対象とした脳ドックについて、検査費用の全額または一部を会社が補助しています。
健診結果に基づく有所見者へのフォローや再検査の受診勧奨も行い、疾病の早期発見・重症化予防に取り組んでいます。
部署や年代を越えた社員同士の交流を促進し、相談しやすい職場環境をつくるため、「呑みニケーション制度」「ありがとうSlack」「お誕生日祝い」「結婚祝い」「ニュートモNeo」などの施策を実施しています。
中でも「ニュートモNeo」は、これまで一緒に制度を利用したことのない社員同士の食事費用を補助する制度です。食事の様子を社内Slackで共有し、他の社員もリアクションすることで、参加者以外にも交流が広がる仕組みとしています。
| 指標 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 制度利用率 | 88.6% | 92.8% |
| 年間延べ利用回数 | 354回 | 486回 |
| Slackスタンプ総数 | 4,852個 | 6,563個 |
当社は2018年から、本格的に健康経営・ウェルネス経営に力を入れ取り組んでまいりました。この度、その実績を評価され下記認定を取得いたしました。
今後も全社を挙げて、より一層、社員の健康づくり、働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。
当社では2020年より、経済産業省・日本健康会議が認定する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されております。2025年につきましても、2025年3月10日付で「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」を取得いたしました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
【健康経営優良法人】について詳しくはコチラ
経済産業省│健康経営優良法人認定制度
当社は2020年より、健康保険組合連合会東京連合会の認定する「健康優良企業（銀の認定）」も取得しています。
当社は、ラフールが主催する『Well-Being Workers®︎ Awards 2025』で「健康経営推進部門 優秀賞」を受賞いたしました。
【Well-Being Workers®︎ Awards 2025】
について詳しくはコチラ
ラフール│Well-Being Workers®︎ Awards 2025
ニュートン・コンサルティング株式会社は、性別、国籍、ライフステージを問わず、全ての社員が働きやすく、最大のパフォーマンスを発揮できるよう一般事業主行動計画を定めています。
また、2017年よりえるぼしの認定を受けています。
女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
2025年1月1日
ニュートン・コンサルティング株式会社
代表取締役社長 副島 一也
当社は、柔軟な働き方の実現とワークライフバランスの追求のため、スマートワークを推進しています。場所に縛られない自由な働き方で、社員の心身の健康維持と満足度向上を目指します。
また、当社はこれまでワークショップ等の対面でのご支援を基本としてきましたが、新型コロナウイルス感染症の流行による世界的なテレワークの推進を受け、社内におけるテレワーク環境の整備を進めるとともに、リモートによるコンサルティングサービスの拡充に努めてきました。
当社はスマートワークを通じて健康経営とパフォーマンス向上を実現し、お客様にご満足いただける高品質なコンサルティングサービスを提供します。
弊社では、時々刻々と多様化するリスクに対応する先進的なサービス提供のため、社員の育成はもちろんのこと、多彩な能力を有する外部組織・外部委託者とパートナーシップを組んでいます。
外部パートナーの活用は、様々な効果が期待されます。
03-3239-9209
