ニュートン「働き方改革」

弊社は2006年11月にリスクマネジメントを支援する会社としてその活動を開始しました。

リスクマネジメントについてはイギリスで8年間様々な支援を実施し、実績を重ねたメンバーが中心となっての日本に逆進出という形での船出でしたが、ここ日本で我々の付加価値を認めていただくのは並大抵のことではなく、本当に苦労しました。とにかく支援させていただく機会を得なければ前に進みません。お客様のご要望になんでも応え、出来るまでやり続ける。そうして1件1件実績を増やしてきました。

今年設立から13年目を迎え、お陰様で日本での支援実績は一般事業会社、官公庁など多岐に渡り、1500組織を超えました。その間、長時間労働は前提のごとき働き方だったかもしれません。しかしながら、昨今、社員数も増え、今後永続的にお客様へのサービスレベル向上を目指すためには、同時に社員一人一人が健康でやりがいを持って働いていける環境を提供することが、企業経営の重要な使命であると考えます。

その実現のためには目先の誤魔化し的な対策では到底太刀打ちできません。長時間働くことや、皆が忖度しながら、曖昧な合意の下で働き続けることは止めなければなりません。そうすると決め、目標の時間内で最大の成果を上げるチャレンジをしなければいけません。

弊社では、全社一丸となってこの働き方改革を本気で実現させます。もちろん単に弊社の都合でお客様にご迷惑をおかけし、ご満足いただけないようであれば自動的に淘汰されるわけで、お客様満足度の最大化も同時に目指していきます。こうしたことにチャレンジする過程で、お客様のご理解、ご協力をお願いすることもあろうかと存じますが、何卒ご支援賜りたく心よりお願い申し上げます。

2019年9月4日
代表取締役社長
副島 一也

健康経営宣言

弊社のビジョンは「『あの時もっとこうしておけばよかった』を世界からなくしたい」です。弊社のご支援させていただいているお客様が何か大切なものを失ったり、傷ついたりしないように、平時から取り組むリスクマネジメントの活動を支援することで、それを実現させていきます。

そんな我々自身がもちろん、自分たちにとっての「あの時もっとこうしておけば良かった」をなくさなければいけません。お客様が健康で健全な経営をされる、そのための支援を行う我々自身が全力で健康でありたいと思っています。人は健康を失って初めてそのありがたさに気づきます。病気になって入院するまえに、休みを取ってリフレッシュする、健康的な食生活を心がける、運動する、心を落ち着かせる、そして生きがいを感じ幸せに生きていく。社員やその家族も含め、そんな信条を実現する組織でありたいと思います。

社員のウェルネスの増進のために、弊社は、出来うる限りのあらゆる経営努力を行い続けることをここに宣言します。
代表取締役社長
副島 一也
 
ウエルネス経営の推進事項
  1. 健康増進 ・休暇の計画的取得と時間外労働の削減
    ・スポーツやリラクゼーションイベントの開催

  2. ヘルスリテラシーの向上 ・食生活や運動に関する情報を社内イントラネットで発信
    ・ストレスチェックや健康診断などの情報の有効活用

  3. モニタリング、メンタルヘルスケアの実施
    ・上長との1on1 MTG、新入社員向けメンター面談、古株社員向けバースデー面談などの直接モニタリング
    ・週次、年次の満足度調査による定点観測
    ・産業医による定期的な面談および、社内の相談窓口を設置

健康経営に関する認定取得のご案内

当社は2018年から、本格的に健康経営・ウエルネス経営に力を入れ取り組んでまいりました。この度、その実績を評価され下記認定を取得いたしました。
今後も全社を挙げて、より一層、社員の健康づくり、働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。
 
健康経営優良法人(中小規模法人部門)

2020年3月2日付で経済産業省・日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)」を取得いたしました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

 【健康経営優良法人】について詳しくはコチラ 
経済産業省│健康経営優良法人認定制度

健康優良企業(銀の認定)

当社は健康保険組合連合会東京連合会へ「健康企業宣言」を行い、2019年11月6日付で「健康優良企業(銀の認定)」を取得いたしました。

「ホワイトに働く」のご案内

当社のコンサルティングサービスを利用されるお客様を対象に、当社の働き方改革の取り組みをお知らせする小冊子「ホワイトに働く」を編纂いたしました。

是非ご覧ください。

「ホワイトに働く」第2版
(PDFでご確認いただけます)

「プロジェクト健全推進宣言」に関するお願い

弊社では、社員、家族、お客様の全方位でさらなる健全で幸せな人生を実現すべく「プロジェクト健全推進宣言」を実行してまいります。当取り組みがお客様各位に取りましても健全に機能していきますよう全力を尽くす所存でございます。

なお、当取り組みですが、ともすればブラックであるのが当たり前とも言われるコンサルティング業界において、無尽蔵に時間があるかのような働き方を社員に課し、心身共に不健康にしてしまい、大切な社員や家族、ひいてはお客様をも傷つけたりするようなことは決してあってはならないとの思いで始めたものです。健康な精神・肉体で健全な働き方ができるからこそ、お客様にもご満足いただける創造的な付加価値をご提供できるものだと確信しております。

「あの時もっとこうしておけば良かった」を世界から失くしたい。
ビジョンに掲げたその思いはもちろん社内から実現してまいります。

当取り組みに関しまして、何卒ご理解賜り引き続きご指導いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。


男女が平等に活躍できる雇用環境整備のための行動計画

ニュートン・コンサルティング株式会社は、女性と男性が平等に活躍できる雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を定めています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

 

2016年7月1日
ニュートン・コンサルティング株式会社
代表取締役社長 副島 一也

休暇の計画的取得と時間外労働の削減

ニュートン・コンサルテイングは社員のウェルネスの増進のために、休暇の計画的取得と時間外労働の削減に向けて、下記施策を実施しています。

  • 有給休暇取得奨励
  • ファミリー休暇制度
  • フレックス勤務制度の導入
  • 在宅勤務制度の導入
  • 業務プロセスの効率化
  • クラウドサービスの活用による場所を選ばない働き方の実現

社内活性化施策

社員の一体感を高めるための施策として、下記取り組みを実施しています。

  • 呑みニケーション制度(詳細はコチラ
  • ニュートモ
  • ありがとうSlack
  • バースデーソング
  • 結婚祝い
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