多様で柔軟な働き方を推進する企業の取り組み事例集と調査報告書を公表 内閣府
不妊治療と仕事の両立を支援、企業向けマニュアルを改訂し公表 厚労省
男性の育休取得率は約3割で期間は1～3か月未満が最多、「東京都男女雇用平等参画状況調査」の結果を公表 東京都
責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン順守へ、実務参照資料を公表 経産省
2023年度のインターンシップから改正3省合意が適用、インターンシップに関する意向調査結果を公表 経団連
働き方・休み方改革の推進を目的とした企業事例集を公表 厚労省
就活生4人に1人が経験、就活ハラスメント防止へ好事例集を公開 厚労省
ジェンダー・ダイバーシティの向上について言及したコーポレート・ガバナンスに関する提言を公表 日本取締役協会
企業に求められる人権尊重責任を解説、「生命保険会社における人権対応ハンドブック」を公表 生命保険協会
島津メディカルシステムズで起きた不適切行為に関する調査報告書を読み解く
アメリカ政府による制裁リストを一括検索できる「統合スクリーニングリスト」の手引書を公開 JETRO
「コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー2022」を発表 日本取締役協会
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